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面對產業數位轉型與人工智慧技術快速發展，數位技能已逐漸成為跨領域人才的重要職能。
然而，對於有意轉職的青年而言，經濟負擔、專業技能不足及缺乏職涯方向，都可能成為投入新領域的障礙。
根據104人力銀行《2024職場學習白皮書》，職場工作者的三大進修重點依序為硬技能（42.8%）、語言學習（33.2%）及AI工具應用（31.9%）。
其中，AI工具應用的進修比例由前一年的14%提升至31.9%，反映職場對數位能力的重視程度持續提高。
攜手專業培訓機構 提供多元數位課程
介惠基金會自2024年起，在美商摩根大通集團(J.P. Morgan)支持下推動「科技女力」培力計畫，協助女性學習數位技能、探索跨域轉職機會。
2026年進一步發展為「數位職能陪跑計畫」，將支持對象擴展至18至35歲、符合補助資格的轉職青年。
計畫攜手資展國際、緯育及聯成電腦等專業培訓機構，提供涵蓋人工智慧、雲端技術、前端工程及資料分析等課程，並透過學習補助降低參與門檻，協助青年累積專業技能，提升就業競爭力。
成果發表會現場，學員自信展現專案成果
從課前探索到就業輔導 陪伴青年完成轉職
除了專業技能培訓，介惠也重視學員在學習與轉職過程中面臨的挑戰。
計畫透過課前需求探索，協助學員了解個人興趣與職涯方向；培訓期間提供學習關懷與輔導，協助面對課程壓力及學習困難；
結業後則結合履歷健檢、面試準備與就業追蹤，支持學員逐步邁向新的職涯階段。
介惠基金會執行長施欣錦表示，穩定就業與經濟自主是改善生活處境的重要基礎。透過專業培訓與持續陪伴，希望協助有意投入數位領域的青年克服轉職障礙，建立面對職涯挑戰的信心。
從學習到就業 看見學員的轉職成果
原本從事設計工作的小琳（化名），曾因自學程式語言遇到困難，對轉職方向感到迷惘。參與計畫後，她透過系統化課程逐步建立技術基礎，最終成功轉職為全端工程師。
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另一位學員小米（化名）原本任職於製造業，在學習過程中透過同儕交流與介惠的持續關懷，逐漸掌握學習節奏，並成功轉職為Java軟體工程師。
兩位學員的經驗反映出，轉職除了需要專業技能，也需要適切的學習支持與職涯引導。透過培訓與陪跑機制，協助學員將學習成果轉化為實際的就業機會。
串聯產業與教育資源 拓展青年職涯選擇
「數位職能陪跑計畫」結合企業支持、專業培訓與職涯輔導，協助青年建立數位技能，並探索將既有工作經驗與新興技術結合的可能性。
介惠基金會將持續攜手企業及專業教育機構，提供符合產業發展趨勢的培訓資源，協助更多青年提升職場能力，拓展未來的職涯選擇。
創新技能培力，團隊陪跑，讓學員在學習中加值，自信轉職
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